职位描述:
1、依据公司的经营目标及经营计划,协助上级设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
2、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
3、时时关注人才需求状况及业内人才动态,建立及完善人才信息库;
4、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;
5、协助上级完善公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;协助公司各部门流程,确保其环环相扣,顺畅运转执行;
6、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
7、参与公司人事决策事项的讨论,协调各部门工作之间的冲突与矛盾;
8、完成上级领导交代的其他工作。
职位要求:
1.人力资源或管理类相关专业本科及以上学历
2.三年以上同类工作经验
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通能力、协调能力、有团队协作精神
5.熟悉使用相关办公软件,具备基本的网络知识
华府大道四段777号
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